Hier zijn 6 essentiële ingrediënten:
1. Gedeelde voorbereiding
Een ontwikkelgesprek is geen verrassing. Laat de student vooraf reflecteren op zijn leerdoelen, gedrag, successen en knelpunten. Bijvoorbeeld via een groeikaart, portfolio of korte reflectievragen.
2. Richting geven met succescriteria
Gebruik succescriteria als houvast: waar werken we eigenlijk aan? Wat betekent ‘actief zijn’ of ‘initiatief tonen’? Zo geef je taal aan ontwikkeling.
3. De student is aan zet
Stel open vragen. Geef ruimte voor eigen inbreng. En luister.
“Wat wil jij zelf bespreken?”
“Hoe kijk jij naar je ontwikkeling?”
“Wat wil je deze periode aanpakken?”
4. Van terugkijken naar vooruitkijken
Sluit het gesprek af met een duidelijke groeirichting. Bijvoorbeeld:
-
een nieuw leerdoel formuleren;
-
een plan van aanpak maken;
-
of een succesmoment herhalen of verdiepen.
5. Gelijkwaardigheid
De rol van begeleider is coachend en meedenkend, niet sturend of beoordelend. Als iets niet goed loopt, vraag dan:
“Wat denk je dat er achter zit?”
“Wat kun je anders doen en hoe kan ik je helpen?”
6. Vervolgacties vastleggen
Maak het gesprek niet vrijblijvend. Noteer afspraken samen (student schrijft zelf mee!), en plan een moment om erop terug te komen.
Reactie plaatsen
Reacties